![[info]](http://p-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
Часть вторая: http://parabellum07.livejournal.com/323
Часть третья: http://parabellum07.livejournal.com/334
К своему огромному удивлению, после ухода следующего профессионала, я обнаружил, что разобраться в том бардаке, который они за собой оставили - безумно сложно. Или практически невозможно. При первых прикидках, занимало как минимум почти столько же времени разгрести все написанное предыдущим программистом, как и переписать все по-новой.
Надо было что-то делать.
Повышения зарплат вместе с улучшением рабочей атмосферы (а ля доткомы 1999-2000 годов) ухудшили ситуацию. От бильярдного стола редко кто отходил поработать. А если и отходил, то скорее покурить, проверить стоимость своих акций на рынке, емайлы и анекдоты - и обратно. В холодильнике прописалось пиво. Ежедневные завозы шашлычной еды из ближайшего ресторана встречались возгласами: "Ну опять оттуда... Получше ничего не могли заказать? Могли бы уже и из нормальных ресторанов начать заказывать..." Все проекты зависли. В компании пошла эпидемия "звездной болезни".
(Кстати, интересное наблюдение, если человеку начать платить заведомо _много_, то многие начинают думать, что раз им столько платят, значит они уже достигли того рубежа, за которым можно особо и не работать... Они же _уже_ звезды. Иначе бы им столько не платили, правда?)
Последней каплей стала случайно услышанная фраза, сказанная одним "звездным" проджект менеджером другому - новенькому: "Ты тут особо не напрягайся. Не надо. Тут все так работают. Можешь встроить в проект один-два бага, которые только ты сам будешь знать как исправить - таким образом обеспечишь себе "job security""
Естесственно, через в конце рабочего дня этот менеджер собирал в картонную коробку свои вещи, чтобы возглавить колонну ушедших на хуй. За ним последовало еще несколько. Биллиардный стол переехал ко мне домой. Заказы из ресторанов резко прекратились. В сад ушли _все_ бонусы и премии из-за того, что проекты зависли. Зарплаты были урезаны до адекватного уровня. Начались еженедельные вздрючки с вызыванием на ковер особо отличившихся. Чтоб не расслаблялись.
За следующие полгода количество проектов, выданных на гора увеличилось в 3 раза. После набора новых людей команда увеличилась в полтора-два раза. Фонд зарплаты и попутных выплат уменьшился по сравнению с прошлым периодом.
На ключевых позициях остались очень правильные люди. С адекватным отношением к работе. И теплыми дружескими отношениями.
Все остальные - работали.
Система была наконец-то построена. Колесики смазаны. Шестеренки крутились все быстрее и быстрее. Клиенты были счастливы.
Будущее выглядело все ярче и красочнее... И ничего не предвещало грядущей катастрофы...
(продолжение следует...)