Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Smile

Контроль и управление персоналом

Originally published at Infobusiness2.ru. You can comment here or there.

У Майкла Гербера была потрясающая фраза: “You can’t expect what you don’t inspect” – Вы не можете ожидать того, что не проверяете.

Почему-то за последние несколько лет сильно изменилось отношение работников к своим работодателям. И я не имею в виду только переворачивателей бургеров в МакДональдсе или офисный планктон (по определению Минаева).

Read the rest of this post
Smile

Категории поиска людей при найме на работу

Я тут не так давно стал задумываться, что же именно отделяет успешных работников от тех, которых гонишь поганой метлой через неделю-две... Резюме? Не похоже... Как они проходят интервью? Тоже нет... Интуиция? Так и она периодически ошибается...
На самом деле, есть 3 вопроса, на которые надо найти однозначный ответ в максимально сжатые сроки:

1) Может ли человек решить поставленные перед ним задачи?
Ответ на этот вопрос можно найти в опыте человека (если уже решал подобные задачи, то шанс успеха намного выше), в резюме в целом и в серии интервью (телефонных и личных). Это все определяет потенциал человека. Возможность его хорошей работы.

Более важен ответ на второй вопрос:

2) Будет ли этот человек решать поставленные перед ним задачи?
А вот это уже никак не угадаешь. Прошлый опыт повышает шансы на успех, но все равно это игра в рулетку.

Следующий же вопрос (точнее серия вопросов) на порядок важнее предыдущих двух. Хотя их никто и не задает...

3) Будет ли этот человек решать поставленные перед ним задачи постоянно и без плотного надзора/менеджмента?
Ответа на этот вопрос никак не получить, кроме как попробовав человека в бою.

Бывает так, что человек может решить какую-то задачу, но ему влом ее решать. Ты его конечно можешь замотивировать, запугать или просто запинать так, чтобы он ее решил. Но как только "всевидящее око менеджера" потухнет или отвернется, человек перестанет работать. Совсем.

Или есть вариант "звезданутых" - больных звездной болезнью. Они да, будут работать - но пока очередная вожжа под хвост не попадет. И тогда ховайся все в житу. Ибо нормальной жизни ни у кого вокруг не будет. Пока у этой звездульки все в голове на место не встанет. Непризнанные и полупризнанные гении тоже очень любят эту модель поведения.

Я для себя решил - просмотрел резюме, прошел интервью, нанял на работу - посмотри человека в деле. Сначала введи его в курс дела. Помоги. Проконтролируй все шаги выполнения. А потом дай относительную свободу.

Те 20%, кто может и любит сам работать и добиваться результата, останутся. Остальных - без лишнего сожаления увольняешь нах. В назидание всем остальным. До кого-то иногда (очень редко) доходит. До большинства нет.

И они почему-то ооочень удивляются, когда по окончании очередного рабочего дня их просят очистить помещение...
Smile

Мои кирпичи...

Интересный вопрос тут мне задали: а как все начиналось? Как начинался путь от вечного в долгах студента до той жизни, которую построил к сегодняшнему дню? Какие события были решающими? Какие моменты были поворотными?

Начиналось все с поставленых целей - заработать на жизнь и жить достойно, но абсолютно без малейшей идеи, как этого всего достичь.

Collapse )